ICABC2024

中原大學企倫與社會責任精進國際研討會：2024/06/22六舉辦; 論文截稿05/15三; 論文接受通知05/29三。

投稿系統 - International Conference on Advancements of Business Ethics and Corporate Social Responsibility

商博學生-國際研討會1點數；要求1投稿並撰寫英文論文;2:研討會當天以英文發表;3:論文被收在論文集內(至少5頁，全文20頁更好，不採納ppt),4: 與指導教授共同發表)

-線上徵稿，僅接受及 Word 檔上傳至稿稿系統。使用中文或英文撰寫，務必依照規定格式，研討會官網有撰寫格式說明。
-本研討會將評選出「最佳論文獎」，並於閉幕典禮公開頒獎表揚。
-本研討會採匿名審查，凡接受發表之論文及全文稿，擇優推薦至「中原企管評論」「產業管理評論」「Innovation in the Social Sciences」審查。

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PaperAcceptance | 論文Work-Life Balance - A Case Study of Family Participation | 0622六 [html] | 0622六 報告順序 | 講稿-html-有錄音 | 講稿-短 |以上講稿沒用，用下面的Angela稿
❤️ [報告ppt] | 講稿angela | (唸@125英文字/min.)共1590字,12分鐘。
發表場次時間 13:20[商學209]F1-Workplace Health and Ethics嚴奇峰教授 | CERTIFICATE | 人類的休假日

關於「永續人力資源管理」
在ESG永續策略下，人力資源管理扮演著關鍵角色，以支持企業的永續經營。以下是人力資源管理在ESG策略中應肩負的角色和工作：
1. 策略夥伴：人力資源管理者應成為企業策略決策的參與者，提供基於策略的人力資源規劃及系統解決方案，將人力資源納入企業的戰略與經營管理活動中。
2. 變革推動者：人力資源管理者參與變革與創新，推動組織變革過程中的人力資源管理實踐，提高員工對組織變革的適應能力，妥善處理變革過程中的人力資源問題。
3. 員工關懷者：人力資源管理者運用專業知識和技能，研究開發企業中人力資源產品與服務，提供企業人力資源的解決方案與諮詢服務，提高員工滿意度，增強員工忠誠感。
4. 服務提供者：人力資源管理者開發企業人力資源產品與服務，為員工提供諮詢與解決方案，提高組織人力資源開發與管理的有效性。
這些角色與ESG的三大層面—環境、社會與公司治理—緊密相連。人力資源部門可以透過執行相關活動，如舉辦環境相關活動和訓練、打造多元公平的工作環境、推動員工激勵與獎酬制度等，來達到企業永續的成效。
台灣有許多機構和學術研究所在進行ESG與人力資源管理相關的研究，例如中山大學人力資源管理研究所和中國生產力中心等，它們提供了相關的課程和研究資源，中國生產力中心課程。這些資源可以幫助企業和人力資源專業人員更好地理解和實施ESG策略。

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關於「數位轉型」
台灣中小型企業多數已經投入數位化發展，並且這樣的投資金額逐年增加。超過9成的企業已經進行數位化的投資。然而，數位轉型並非沒有挑戰。根據調查，企業在轉型過程中面臨的主要困難包括：
• 經費不足：許多中小企業在數位轉型上的投資受到資金限制，導致無法充分實施轉型計劃。
• 缺乏數位技能與人才：企業普遍缺乏必要的數位技能和專業人才來推動數位轉型。
• 市場與客戶資料分析不足：企業在對市場和客戶資料的深入分析上存在缺口，這影響了他們利用大數據來提升業務的能力。
相關的研究論文和報導，有一份由PwC Taiwan與資訊工業策進會、中華民國資訊軟體協會合作的《2022臺灣中小企業轉型現況及需求調查》報告，詳細記錄了台灣中小企業在數位轉型過程中的現況和需求。此外，台南大學也有一份研究報告，探討了中小型服務業在數位轉型過程中的做法和策略。

這些資源可以提供更多關於台灣中小型企業數位轉型的深入了解和分析。
5.北海道Conference 參考工作家庭的冲突与平衡 | [html] |

- [quote]「製造業2014 年度中小企業(家數)141,825」 中正大學 e-Thesys ( 104 學年度) p.6 表 2-1 中小企業行業別家數統計
- [quote] p.11
奇異公司認為領導人必須具備 13 項領導特質：(1)擁有完美的操守、(2)具有商業敏感度、(3)擁有全球化視野、(4)實際接觸顧客、(5)作為企業改革的先鋒、(6)謙遜且自信的態度、(7)同時扮演溝通者與傾聽者、(8)能夠建立起一個團隊、(9)依據企業的目標能夠適時的調整組織、(10)能夠動員與激發部屬潛能、(11)具有感染他人的熱情、(12)能夠創造財務的成果、(13)對於工作保持愉悅的心情；IBM 認為優秀的接班人必須具備四個面向：(1)必勝的決心(行業洞察力、創新思考力、對達成目標的堅持)、(2)快速的執行力(團隊領導、毋庸諱言、團隊合作精神、果決的判斷力)、(3)持續的動能(培養組織的能力、指導部屬的能力、對於工作的奉獻度)、(4)核心特質(對於身處行業的熱愛程度) (烏博威，2014)；Kouzes & Posner 經過十數年的研究，發現受人尊敬的領導者具有的特質大都不超過下列 20 項，包括有果斷、樂於合作、具企圖心、有勇氣、具有愛心、富想像力、忠誠、成熟、自我控制能力、獨立、誠實、具前瞻性、善於鼓勵、有勝任能力、聰明才智、心胸寬大、可靠、能給予支持、公正、坦率，但最關鍵特質的前 6 項為：誠實、具前瞻性、善於鼓勵、有勝任能力、聰明才智、公正(J.M. Kouzes & B.Z. Posner，2010)。
- [quote] p.11
依據組織文化分類方式與類型(表 2-4)再做歸納為六項，以作為本次研究的準則因素，分別為家長作風式文化、個人主義式文化、全階層式創新文化、團隊精神型文化、嚴格監督型文化、卓越創新型文化。
- [quote] p.14
在資訊充斥的環境下，企業需不斷創新因應環境的變化及資訊快速傳遞所帶來的挑戰，以作為永續經營的基石，所以企業創新的程度，影響企業發展居關鍵要因(翁芳裕，2006)。
整理一些學者所提的創新類型，如表2-5，再做歸納為六項，以作為本次研究的準則因素，分別為管理創新、策略創新、組織創新、產品/服務創新、程序創新、營運創新等六項。
- [quote] p.18
用DEMATEL決策實驗室分析法(Decision Making Trial and Evaluation Laboratory) 做研究。p.51 附錄有-調查問卷-而p.27,28,30有調查所得的所有數據。

關於「台灣人口老化趨勢」的統計和研究，以下是一些主要的政府和學術單位，以及他們發表的相關論文和報告：
1.國家發展委員會，：這是台灣政府的主要機構之一，負責進行人口老化趨勢的統計和研究。他們定期發布有關人口老化的報告，包括未來人口推估和相關政策建議。2025年進入超高齡社會 國發會：台灣老化程度稍增
2.中央社 CNA：中央社發布了一篇報導，提到國發會公布的「中華民國人口推估（2020年至2070年）」報告，詳細記錄了台灣人口老化的現況和未來趨勢 ， 台灣人口提前進入負成長 2025年邁向超高齡社會。
3.高齡醫學暨健康福祉研究中心：這個研究中心專注於高齡社會的醫學和健康問題，並發布了相關的統計年報。
4.學術研究：有許多學術論文和研究報告探討台灣的人口老化問題，例如國立臺灣大學社會工作學系教授楊培珊的研究，分析了台灣人口與家庭結構變遷趨勢，並提出相關政策解方。
- 這些報告和研究提供了對台灣人口老化趨勢深入的了解和分析，也討論了可能的應對策略。如果您需要更詳細的資訊或具體的研究數據，這些報告和論文會是很好的參考資料。