老師，各位同學大家好。我們今天要介紹一個在心理學與社會科學研究中非常重要的工具--Thurstone scale，也就是瑟斯頓量表。這個量表不僅在態度測量上具有劃時代的意義，也深刻影響了後來各種量表的發展。那麼，什麼是Thurstone scale？它是怎麼誕生的？又為什麼它如此重要呢？讓我們一起來了解。

什麼是Thurstone scale？
Thurstone scale，是一種用來量化人們態度和意見的心理測量工具。它的核心概念，是將受訪者對某一主題的態度，透過一系列「同意」或「不同意」的陳述來測量，並且每個陳述都會被賦予一個特定的加權分數。受訪者同意某個陳述，就獲得該陳述的分數，最後加總起來，分數越高代表態度越偏向支持。

發明人介紹
Thurstone scale的發明人是美國心理學家Louis Leon Thurstone。他生於1887年，是心理測量學和心理物理學的先驅之一。Thurstone在芝加哥大學取得博士學位，並在心理學領域有許多重要貢獻，包括多因素分析和智力測驗的標準化。他也是心理計量學會的創辦人之一。值得一提的是，Thurstone scale的發展也有E.J. Chave的參與，兩人在1929年共同發表了這套量表。

發明經過與歷史背景
20世紀初，隨著心理學和社會學的發展，學者們開始關注如何科學地測量人們的態度。Thurstone意識到，態度雖然抽象，但可以透過一系列具體的陳述來量化。他和Chave最早是為了測量人們對宗教的態度，設計出這套量表
。他們邀請一群專家評審每個陳述的「強度」，並將這些陳述依照從最不贊同到最贊同分為11個等級。最後，受測者只需勾選自己同意的陳述，平均分數就能反映其態度強度。
Thurstone scale的內容與步驟
設計Thurstone scale大致分為以下幾個步驟：
首先，收集大量與主題相關的陳述。
接著，邀請多位專家對每個陳述進行評分，通常分為11個等級。
將專家評分差異過大的陳述刪除，留下意義明確、分布均勻的20條左右。
受測者在這些陳述中勾選自己同意的項目，最後計算其平均分數，作為態度的指標。
舉例來說，如果要測量員工對工作的投入，可以設計如「我有動力實現工作上的目標」、「我全心投入我的工作」等陳述，每個陳述都有專家給定的分數，受訪者同意的項目分數加總後，反映其投入程度。
與Likert scale（李克特量表）相比，Thurstone scale的分數是由專家事先決定的，而Likert量表則是讓受訪者自己用「非常同意」到「非常不同意」等選項評分。

重要性與影響
Thurstone scale的最大貢獻，是首次將態度量化，並引入「等距」的心理間隔概念。這種方法讓態度測量更為科學、客觀，成為後來Likert、Guttman等量表設計的基礎。它不僅在心理學、教育、社會學等領域廣泛應用，也促進了市場調查和政策研究的發展。

優缺點與限制
Thurstone scale的優點在於：
具有較高的效度和客觀性
無需建立常模即可解釋分數意義
能夠比較不同受測者之間的態度強度
但它也有明顯的缺點：
設計過程複雜、耗時，需要大量專家參與
受專家主觀判斷影響，可能產生偏差
現代實務上已較少使用，因為Likert等量表更為簡便
總結
Thurstone scale雖然在今日已不如以往普及，但它在心理測量史上的地位不可忽視。它開創了態度量化的先河，為後來各種量表的設計奠定了基礎。對於有志於心理學或社會科學研究的朋友來說，了解Thurstone scale的原理與歷史，有助於更深入理解各種測量工具的設計邏輯與科學精神。

以上是我們的報告，如果你對Thurstone scale或其他心理測量工具，或對我們的內容有什麼意見，歡迎提供指教，謝謝！